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唯一華語片沖擊金熊！導演陳哲藝坦言：對新加坡有愛，也有失望補財庫三司財庫官廟今年柏林影展主競賽單元中，唯一入圍的華語電影來自新加坡。這部《我們不是陌生人》由新加坡導演陳哲藝執導，這也是新加坡電影首次躋身柏林影展主競賽單元。在記者會上，陳哲藝與主演分享了創作過程中的心路歷程，也談及他對新加坡復雜而深刻的情感。三司財庫官廟補財庫
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日本達人授沖泡即溶咖啡祕訣！別馬上加滿熱水 這樣做比咖啡店好喝即溶咖啡怎麼泡最好喝？即溶咖啡即沖即飲，是懶人的最佳選擇，為求方便，不少人寧願犧牲味道，但求攝取咖啡因而已。日本咖啡達人分享，即溶咖啡這樣泡，味道其實超好喝！ 即溶咖啡也能泡出高級感相信很多人沖泡即溶咖啡時，都不知究竟要放多少咖啡粉才是正確作法，除了要掌握好咖啡粉和熱水的黃金比例，原來加熱水也有技巧，尤其是倒咖啡粉後不應該馬上加滿整杯熱水！看更多：10萬人研究發現：每天這樣喝咖啡罹癌風險降31％！咖啡推薦喝法
 沖泡即溶咖啡祕訣日本朝日電視台新聞節目早前請來咖啡專家岩崎泰三，傳授沖泡即溶咖啡的必學祕訣，提供大家參考如下： 很多人沖即溶咖啡時，都不會特別在意水量和咖啡粉的比例。不過只要記得一個黃金比例，就可以令味道有很大分別！看更多：百歲人瑞為何沒失智？《JAMA》研究驚曝：5位百歲人瑞抗失智關鍵是它
 沖泡即溶咖啡的黃金比例岩崎泰三建議，沖泡即溶咖啡的黃金比例是每2克咖啡粉（約1茶匙），加入130c.c.熱水，並根據個人需要及使用的工具，再作調整。如果沒有調整好比例，咖啡粉在未完全溶解的情況下，口感就會變得粗糙。 用熱水來泡咖啡當然是眾所周知，不過水溫應該幾多度才是最適中？岩崎泰山指出，用來沖泡咖啡的熱水水溫愈高，愈能夠引出咖啡的香味。不過要留意水溫過高，咖啡味道會變苦；水溫太低，又會增強咖啡的酸味。因此最好使用攝氏80至90度熱水。 放入咖啡粉後別立刻加滿熱水準備好熱水後，將適量即溶咖啡粉放入杯內，先加入少量熱水，水量蓋過咖啡粉，便可以均勻攪拌咖啡粉，直至見到咖啡表面釋放出細小的氣泡。 釋放氣泡的步驟非常重要，由於即溶咖啡粉含有澱粉質，如果一下子加入大量熱水，會令粉末容易凝固，同樣會影響咖啡的味道。這個步驟可以減輕咖啡的苦味，同時令味道更加濃郁。 做齊以上步驟，就可以沖出媲美咖啡店的升級版即溶咖啡！看更多：不吃藥逆轉脂肪肝！哈佛醫師、肝臟病學專家證實：咖啡＋它有奇效 更多內容：花旗參水｜功效補氣提神燥熱啱飲 5貼士加種材料減寒涼宜幾時飲?
文章授權轉載自《香港01》。 ◎ 圖片來源／達志影像/shutterstock提供 更多健康2.0報導
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挪威冬奧選手奪牌後 淚崩認出軌求復合 各國運動員傻眼 前女友受訪「難原諒」還壽生錢的廟三司財庫官廟2026冬奧火熱進行之際，在冬季兩項20公里個人項目摘銅的挪威選手萊格雷德（Sturla Holm Laegreid），賽後受訪時竟淚崩自述3個月前出軌，期望與前女友破鏡重圓，成為這幾天奧運選手的熱門議題。不過，似乎沒有多少運動員認同這是追回另一半的好方法。三司財庫官廟補財庫也有運動員認為萊格雷德十分坦率，但也有人指出畢竟這是奧運殿堂，一言一行都會被放大檢視。據報挪威媒體找到了萊格雷德前女友，其痛苦表示，對方的不忠「即使在全球媒體前示愛，也很難原諒」。萊格雷德後來則向在同項目奪金的隊友博特恩（Johan-Olav Botn）道歉，表示由於自己的私事模糊了媒體焦點，讓首次摘金的博特恩無法好好享受勝利時刻。

台股快樂的挑戰正開始？金蛇年封關史上最狂！證交所林修銘：期待4萬點招貴人三司財庫官廟
台股金蛇年於今（11）日封關，盤勢價量齊揚，終場大漲532點，以33,605 點作收寫下歷史新高。針對台股亮眼表現，證交所董事長林修銘於盤後受訪表示，對於台股衝刺「4萬點」大關充滿期待，並重申這是一場「快樂的挑戰」。林修銘指出，證交所始終以平常心面對市場波動，但對台灣產業基本面具備絕對信心。他也強調，證交所未來的核心策略將聚焦於兩大方向，第一，連結國際，積極推動台灣資本市場與國際對接，強化外資對台股的配置意圖。第二，產品多元化，推出更多不同屬性的金融商品（如主動式 ETF），滿足各類投資人的理財需求，落實普惠金融。解冤經三司財庫官廟針對有媒體關注台股是否過度依賴台積電的，導致出現一人的武林，未來還是一樣嗎？林修銘回應，股市各種角色都有，火車頭有火車頭的角色，台積電固然是引領市場的火車頭，具有無可取代的重要性。三司財庫官廟補財庫但是除了台積電，我國還有眾多隱形冠軍與受到國際青睞的優秀上市公司，證交所的責任就是建立一個公平且透明的平台，讓很多優秀產業也能被投資人看見。

記者林宜君／台北報導56歲的藝人小鐘近期上節目，大方聊起自己不婚不生的心路歷程。（圖／翻攝自小鐘FB）56歲的藝人小鐘近期上節目《命運好好玩》，大方聊起自己不婚不生的心路歷程。面對父親催婚、盼他成家立業、含飴弄孫，他當場幽默回應「爸，我是沒結婚，不是沒繳電費！」全場笑翻，展現出獨立又自信的人生態度。小鐘回憶，父親曾語重心長說：「你以後老了，看到萬家燈火只有你一個人的時候，不要哭。」他坦言理解父親的擔心，但自己對婚姻的看法與傳統不同。小鐘認為，現代人應該為自己而活。（圖／翻攝自小鐘FB）小鐘認為，現代人應該為自己而活，如果只是為了讓父母開心而結婚生子，「這份開心可能只維持一兩天」，真正要承擔的是拉拔小孩成長的責任，因此不願被「30歲一定要結婚、40歲一定要有房子」等傳統框架綁住。小鐘表示，他並非排斥感情，只是會拉長觀察期，希望找到可以分享生活與快樂的伴侶。小鐘也點出感情盲點：不少人期待另一半遮風擋雨，卻忽略有時風雨的來源正是對方本身。他以成熟又幽默的態度分享人生哲學，呼籲大家「不要為別人而活」，展現自由與自我掌控的人生態度。

海邊戲水釀悲劇！母女遭浪捲走　男子英勇施救三人同殞命 補財庫三司財庫官廟
中信銀行CFP®持證人數領先金融同業 「AI理專助理」高效協作 科技深化推動服務更有感三司財庫官廟補財庫中國信託商業銀行（以下簡稱「中信銀行」）深耕理財專業人才培育，致力打造全臺最完整的理財顧問陣容。社團法人臺灣理財顧問認證協會今（23）日舉辦「CFP®、AFP授證典禮」，中國信託銀行於國際認證高級理財規劃顧問（Certified Financial Planner®, CFP®）持證人數，已累計531位，領先金融同業。為持續提升理財專員服務品質，中信銀行「AI理專助理」率先將人工智慧（Artificial Intelligence, AI）導入理財服務流程，融合理財專員經驗與AI高效協作，以「專業＋科技」提供投資、保險及信託等服務，讓客戶感受專業且更有溫度的數位金融服務。招貴人三司財庫官廟招貴人三司財庫官廟中信銀行財富管理經營處分行管理部部長陳佩瓀副總經理與團隊特別出席今日的授證典禮。中信銀行除了累計531位CFP®傲視同業，亦擁有514位高齡金融規劃顧問師、294位家族信託規劃顧問師、650位RFA退休理財規劃顧問，顯示中信銀行持續展現專業深度與國際標準接軌的承諾。值得一提的是，根據中信銀行內部訪談與回饋發現，面對市場資訊瞬息萬變、客戶需求日趨個人化，理財專員所需不僅是支援性系統，亦須搭配有效提升判斷效率、整合資訊以及強化服務品質的智慧化工具。為此，中信銀行運用生成式AI與大數據預測模型，設計「AI理專助理」，透過系統化深度梳理客戶理財模式，自動處理龐雜數據、預判風險並即時提供建議，以「全視角客戶Dashboard」將資產現況、風險屬性、家庭責任與人生階段等多維度資訊具體化，協助理財專員掌握客戶需求與財務痛點。當客戶需要資產配置建議時，則即時分析資產缺口，串接市場資訊、產品條件、優惠內容及投資趨勢，生成個人化建議，以理財專員與AI協助模式幫助理財專員更快、更精準規劃財務方案。另一方面，隨著農曆新年將至，中信銀行則以「金彩豐盛」為題，推出由藝術家翁明哲以流動且溫暖的筆觸，賦予新年嶄新自信與祝福的年度年曆，而農曆新春開工首日（2月23日），中信銀行將準備88,888份象徵吉祥開運的「發財金」、「發財水」、「發財米」及防詐宣導小禮，餽贈來行的財富管理客戶，數量有限、送完為止，詳情請洽中信銀行各分行。以上訊息由中國信託提供

輝達執行長黃仁勳旋風訪台，引人注目台灣總部落腳在哪裡，但不管設點在哪，絕對離不開「人才需求」，根據人力銀行統計，每個月半導體人才缺口高達2.7萬個，先前被黃仁勳點名的AI合作學校，也將在今年持續擴大產學合作，要讓學生一畢業就能馬上成為即時戰力。輝達台灣總部離不開人才　校園AI教育扎根經典的皮衣外套，輝達黃仁勳再度旋風訪台，確定總部就是落腳寶島，那人才需求勢必成為首要條件，各家大學早就磨刀霍霍，像是台灣科技大學就和輝達PC大廠華碩，共同成力AI數位雙生實驗室，提前培育產業所需。台灣科技大學校長顏家鈺指出，輝達幾乎什麼人才都缺，輝達跟台科大合作，下一步就是工廠環境進駐機器人，屆時可能分為兩半，一半就是工業型機器人，另一半就是建立雙足足式機器人。

AI融入教學　陽明交大半導體學院培育即戰力而其實輝達與台灣的大學院校早就有密切往來，回顧去年黃仁勳，在6月的台大綜合體育館演講，當時更是直接欽點17所合作大學，像是台積電董事長魏哲家、鴻海董事長劉揚偉等企業大咖，畢業的陽明交大早就成立半導體學院，要讓畢業生踏出校門，就能成為企業的即時戰力。三司財庫官廟補財庫

陽明交大副校長蔚順華表示，「從我們的封包，從我們的設計，從我們的材料，包括我們下一個世代，要怎麼樣往下面去走，他們其實都有很好的題目在做，所以我們大概所設計的人才，跟所訓練的人才，是直接橋接到我們的產業。」

數週內狂跌7成！台人愛吃「1水果」在陸價格創新低
台灣人冬季很愛吃的智利櫻桃今年在中國價格屢創新低。智利櫻桃今年外銷到中國的比例將近9成，在供應過度集中的情況下，價格很容易受到中國市場變動而變化。最近中國的電商平台上，智利櫻桃的售價雪崩式下跌，最高跌幅將近7成。根據《澎湃新聞》報導，曾經的「貴族水果」櫻桃突然迎來價格雪崩，電商平台販賣2.5公斤裝的3J級櫻桃，從人民幣329元（約新台幣1489元）降至人民幣148元（約新台幣669元），另一買菜平台上同一規格、重量的櫻桃禮盒也只需要人民幣159元（約新台幣719元）。中國財經新聞平台《第一財經》有文章分析，櫻桃價格暴跌的原因除了因為智利去年氣候適宜，讓櫻桃產量創紀錄，對中國出口的數量暴增，並且物流運輸變快，海運比去年縮短了4到5天，只要23天就能從智利運抵中國，貨運專船也很充足，所以空運的比例反而下降；海運成本比空運便宜很多，而且目前單個貨櫃的運費行情比以前便宜了大約10%到20%，對整體櫻桃售價有拉低作用。接受《第一財經》採訪的中國零售商認為，過去櫻桃在農曆年前是年節水果禮盒中的熱銷品，因為價格高、送禮體面，很受到民眾歡迎，但進口供貨量變大，物流運輸時間變短，還有中國首艘「櫻桃專班快線」把海運航程縮短到23天，配合「船邊直取」與快速清關，保障了新鮮度又壓縮物流成本，促使價格雪崩式下跌，零售商評估，未來櫻桃可能不再只是年節送禮的「貴族水果」，可能會逐漸成為貼近民眾日常消費能力的水果。更多東森新聞報導
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2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

大韓航空、韓亞航空等5家韓國航空公司今天宣布，從26日起全面禁止在機內使用行動電源，雖然可帶行動電源上機，但必須遵守相關規範，包括禁止放在座位上方行李架。大韓等5家韓籍航空，26日起禁止機內用行動電源。（大韓航空提供）補財庫三司財庫官廟根據韓聯社報導，大韓航空、韓亞航空、真航空、釜山航空、首爾航空共5家航空公司，從26日起國內線、國際線班機內，皆全面禁止用行動電源為手機、平板、筆電、相機等電子設備充電。報導指出，雖然仍可攜帶行動電源，但必須遵守攜帶規定，包括容量必須在100Wh以下，每人最多帶5個。解冤經三司財庫官廟登機前也必須採取措施，包括在充電孔上貼絕緣膠帶，或將每個行動電源分別放入塑膠袋或獨立收納袋中保存。行動電源帶入機內後，必須由乘客隨身攜帶於可直接觸及的位置，或放置於前方座椅置物袋、前座下方；禁止放入機內上方行李架，因為一旦出現異常，可能延誤初期應對，擴大為重大事故。招貴人三司財庫官廟